在我们的现实生活当中，用人单位和劳动者之间建立劳动关系，通常情况下都是表现为的成立，当然，在签订合同之后，肯定是约定了一个，工作的期限问题，如果合同到期的话，那么员工需要辞职是需要辞职信，很多人想了解一下，合同到期员工辞职信怎么写?
一、合同到期员工辞职信怎么写?
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于XX年X月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于XX年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
此致
敬礼
申请人：xxx
时间
二、到期需要提前通知吗?
劳动合同到期不需要提前通知，如果公司没有其他违反的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
劳动合同到期，双方如果不能就续签协商一致，合同就会终止，双方就不再互享权利，互负义务。劳动者不需要提前通知用人单位，更重要的是不用写辞职报告。劳动者写辞职报告就没有经济补偿金。
在这里首先里面最主要的内容就是将自己辞职的意愿表达清楚，其他的一些话都是比较格式化的，除此之外，也给大家简单的介绍了一下完整的辞职信的内容，你以及劳动合同到期之后，是否需要通知用人单位的问题。
