大多数的人好像都比较反感那些为人处事态度比较圆滑的，可实际上人们随着生活的不断历练在处理各种事情的时候都会觉得非常的老练，如果在社会当中已经工作了好几年情商等各方面都没有任何提高的话，其实等同于没有进步的。例如有些比较灵活的员工就会考虑，到期不续辞职报告怎么写?
一、合同到期不续辞职报告怎么写?
尊敬的公司领导：
您好!
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素(具体化)，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这段时间的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢! 望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
二、辞职时要注意的问题都有哪些?
应注意的问题：辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反约定而造成的经济损失，应依照法律、、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。
辞职是否给付经济补偿金的争议， 按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;
(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 除以上情况外，一般不能得到经济补偿金
在最后要提醒大家的一句是，合同到期不续辞职报告最好还是提交给领导，因为将来在社会上行走会遇到什么样的事情谁都没有办法预料，说不定自己将来从事其他岗位仍然会和自己的原单位有合作交流的，所以辞职报告还是应该参考着小编给大家整理的这篇范文，言辞诚恳的表明自己辞职的意向。
