劳动者和用人单位其实都是有权解除劳务派遣合同的，其中被派遣劳动者解除该合同的情形大概有以下几种，1、与劳务派遣单位协商一致解除;2、劳务派遣单位没有按照合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件的;3、劳务派遣单位没有按时足额支付相应的劳动报酬的;4、劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保费用的。…更多>>
劳动者和用人单位其实都是有权解除劳务派遣合同的，其中被派遣劳动者解除该合同的情形大概有以下几种，1、与劳务派遣单位协商一致解除;2、劳务派遣单位没有按照合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件的;3、劳务派遣单位没有按时足额支付相应的劳动报酬的;4、劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保费用的。…更多>>
劳动者和用人单位其实都是有权解除劳务派遣合同的，其中被派遣劳动者解除该合同的情形大概有以下几种，1、与劳务派遣单位协商一致解除;2、劳务派遣单位没有按照合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件的;3、劳务派遣单位没有按时足额支付相应的劳动报酬的;4、劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保费用的。…更多>>
劳动者和用人单位其实都是有权解除劳务派遣合同的，其中被派遣劳动者解除该合同的情形大概有以下几种，1、与劳务派遣单位协商一致解除;2、劳务派遣单位没有按照合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件的;3、劳务派遣单位没有按时足额支付相应的劳动报酬的;4、劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保费用的。…更多>>
劳动者和用人单位其实都是有权解除劳务派遣合同的，其中被派遣劳动者解除该合同的情形大概有以下几种，1、与劳务派遣单位协商一致解除;2、劳务派遣单位没有按照合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件的;3、劳务派遣单位没有按时足额支付相应的劳动报酬的;4、劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保费用的。…更多>>
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位，而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。…更多>>
劳动者和用人单位其实都是有权解除劳务派遣合同的，其中被派遣劳动者解除该合同的情形大概有以下几种，1、与劳务派遣单位协商一致解除;2、劳务派遣单位没有按照合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件的;3、劳务派遣单位没有按时足额支付相应的劳动报酬的;4、劳务派遣单位没有依法为劳动者缴纳社保费用的。…更多>>
一递交劳动仲裁申请书及相关证据。 二申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。三 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。四 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。…更多>>
一因确认劳动关系发生的争议;-二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 …更多>>
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。…更多>>
