公司拖欠加班费可以先找公司的负责人进行索要，如果用人单位答应给，并给了时间，劳动者可以稍微等一等，但是如果公司的负责人说，没有加班费或者是不给之类的化，劳动者可以到当地的劳动部门进行举报或者申请劳动仲裁。…更多>>
1、员工没有按照公司的要求，准时打卡上下班;2、在上班期间有早退情况，因私提前离开工作岗位;3、上班时间内做私人的工作;4、超过规定的工作休息时间;5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的;6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的;7、酒后上岗、值班中饮酒;8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。…更多>>
1、员工没有按照公司的要求，准时打卡上下班;2、在上班期间有早退情况，因私提前离开工作岗位;3、上班时间内做私人的工作;4、超过规定的工作休息时间;5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的;6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的;7、酒后上岗、值班中饮酒;8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。…更多>>
1、员工没有按照公司的要求，准时打卡上下班;2、在上班期间有早退情况，因私提前离开工作岗位;3、上班时间内做私人的工作;4、超过规定的工作休息时间;5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的;6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的;7、酒后上岗、值班中饮酒;8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。…更多>>
1、员工没有按照公司的要求，准时打卡上下班;2、在上班期间有早退情况，因私提前离开工作岗位;3、上班时间内做私人的工作;4、超过规定的工作休息时间;5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的;6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的;7、酒后上岗、值班中饮酒;8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。…更多>>
《劳动合同法》中的规定，单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的，一般每天加班不能超过1个小时，特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。…更多>>
劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经方式法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。…更多>>
《劳动合同法》中的规定，单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的，一般每天加班不能超过1个小时，特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加班时间也是不能超过36小时。所以公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。…更多>>
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。…更多>>
按法律规定劳动监察公告送达时间不包括在办案时间内根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。…更多>>
