劳动者离职之后所要经济补偿金的仲裁时效是一年，应该从员工知道自身的合法权益受到侵犯以后的当天开始计算仲裁时效的。如果离职的时候公司应该支付经济补偿金的，员工其实可以在不解除劳动合同的情况下直接申请劳动仲裁维权的。…更多>>
不可以，劳动合同是一种具有法律效力的协议，用人单位和劳动者都不可以随意的解除合同，只有符合一定的法律要件的情况下才可以解除合同，一般情况下劳动者解除合同需要提前30天向用人单位提出辞职，否则就要受到惩罚。…更多>>
4级工伤退休死亡待遇有丧葬补助金而且还有一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金；但对于补偿的标准就要看当事人生前的工资的实际情况来进行计算，一般工龄越久，所得到的补偿就会越多。…更多>>
工伤待遇主要包括医疗费，住院期间的各项支出，包括食宿费，交通费，还有就是辅助器具费等，然后就是一次性伤残补助金，伤残津贴，在工伤事故当中去世了的话，工伤待遇主要就是丧葬补助金，供养亲属抚恤金和工亡补助金，赔偿标准自己对号入座的计算。…更多>>
员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。…更多>>
病假期间公司将绩效工资全部扣完的这种行为完全是合理的，其实并不是公司扣完了绩效工资，而是员工在休病假期间根本就没有任何的业绩可言，员工自己没有给公司创造效益，根本就不产生绩效工资。但病假期间还是要发放基本的病假救济金的。…更多>>
?如果企业要辞退员工会需要按照劳动者的工作年限来确定补偿费用的，一般情况下每满一年会支付一个月的工资作为经济赔偿金，如果是超过六个月未满一年会支付一个月的工资来计算，如果是不满六个月的情况会支付半个月的工资，工资标准会按照前十二个月的平均工资来计算。…更多>>
如果员工向公司进行借款后企业也是不能直接从工资中扣除的，因为在法律中借款和工资是两种不同性质的法律关系所以不可以相互抵消的，那么在劳动法中也是明确的规定了，用人单位需要按照规定的期限和标准向劳动者支付一定的劳动报酬，不得出现任何克扣的情况。…更多>>
劳动合同不到期被甲方辞退的可以要求赔偿的，可以要求甲方支付相应的经济补偿金，但是必须是订立劳动合同的乙方，即劳动者在工作期间没有出现任何过错，没有造成单位的重大损失，否则甲方，即用人单位就有权主动将其辞退，并无需支付赔偿给乙方。…更多>>
在建筑工地上意外死亡的话有可能是逝者自己负责任，也有可能是建筑单位的责任，到底是谁的责任需要根据当事人死亡的原因，经过调查以后才能确认的，假如是当事人吸了毒以后还去上班，然后不小心失足跌落去世的，谁也不需要为其承担法律责任。…更多>>
